Добро пожаловать на страницу, где я делюсь своим опытом, знаниями и уникальными подходами в решении различных задач. Здесь вы найдете статьи, описания кейсов и анализ ситуаций, с которыми я сталкивался в своей практике. Эти материалы помогут вам понять, как применять интегральные методы и нестандартное мышление для достижения личных и профессиональных целей.
Почему стоит посмотреть статьи:
Погружайтесь в мир знаний и открытий, которые помогут вам стать лучшей версией себя!
История эта началась с тяжелого взгляда человека, лицо которого было измучено, а в глазах отражались глубокая тревога и отчаяние. Владелец компании – не молодой, бизнес развивал годами, преодолевая трудности, строя его как нечто родное.
Что такое цель? Почему одни люди достигают своих целей, а другие остаются в стороне? Эти вопросы волнуют многих, кто задумывается о смысле своей жизни. Есть известная фраза: "Смыслы правят миром". Я часто использую это выражение в своих консультациях, потому что оно отлично передает суть процесса постановки целей.
Сегодня обучение и развитие сотрудников играют ключевую роль в успехе любой компании.
Эпиграф: Период когда ключевым фактором управления были машины, а потом технологии заканчивается. Наступает эра, когда в основе управления ключевой фактор - Человек.
В условиях нехватки квалифицированных кадров эффективное развитие сотрудников стало катализатором успеха для моих предприятий.
Знакомая картина?: Очередное совещание, обсуждение в тупике, и вдруг раздается: "Ну когда же вы включите голову?!". Тишина. Напряжение. Почему эта фраза так часто звучит в офисах?
При решении задач, связанных с удержанием персонала, неизбежно возникает вопрос о затратах на эти процессы.
В современном мире, где множество факторов влияют на нашу повседневную жизнь и трудовую деятельность, понимание роли и влияния смысла становится ключевым аспектом успешного управления персоналом
Представьте себе компанию, где каждый сотрудник точно знает, куда он движется и как может развиваться. Это не утопия, а реальность, которую можно создать с помощью индивидуальных планов развития.
В нашем мире, где информация льется отовсюду, как из прорванного крана, вопрос обучения стоит особенно остро. Как учить, чтобы не мучить?
Когда я впервые столкнулся с запросом клиентов, которые пришли вдвоем за консультацией по поводу семейного бизнеса, я едва не завалил дело. Сейчас я говорю не про их дело, а про бизнес-консультацию.
Если вам хоть раз говорили, что вы слишком много думаете, значит, вы точно сталкивались с проблемой, которую наиболее метко определяет английское понятие overthinking.
В психологической практике и коучинге ключевым вопросом является: - как помочь человеку?
2042 год. Мир сотрясает революция!
Не революция пролетариата, а революция... графика работы!
Эгоизм, как понятие, зачастую ассоциируется с негативными чертами личности. Эгоиста видят как человека, который ставит свои интересы выше всего
Мы живем в обществе, где критика стала неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Независимо от того, какие решения мы принимаем, всегда найдутся те, кто будет критиковать наши действия.
Хочу поделиться с вами некоторыми мыслями о страхах, которые могут возникать в процессе переговоров. Переговоры — это неотъемлемая часть нашей жизни, будь то в бизнесе, личных отношениях или повседневных ситуациях.
Сегодня все больше людей обращаются к психологам и коучам для решения своих проблем и достижения личных целей. Однако многие не понимают разницу между этими специалистами.
В мире современного бизнеса и личного развития коучинг становится все более востребованным и эффективным инструментом для достижения успеха.
Критика, несмотря на свою иногда негативную окраску, может стать мощным двигателем для личностного роста и самосовершенствования.
Мой путь в качестве директора длиною в 30 лет постоянно ставил меня в положение то наставника, то наставляемого. Время менялось, но проблема наставничества не меняется.
В современном мире бизнеса компании стараются формировать и внедрять свои корпоративные ценности, считая, что это поможет создать уникальную корпоративную культуру и привлечь лучших сотрудников.
Эра, когда технологии и машины доминировали в бизнесе, уходит в прошлое. Наступает эра Человека. На первый план выходит Человек как главная ценность любой компании и как главный фактор успеха.
Раньше в производственной компании нужно было вкладывать в основном в модернизацию станков, то в в современном производстве в первую очередь — в людей. Сейчас уже понятно, что особое место в бизнесе занимает творчество сотрудников.
Эмоциональное выгорание - это серьезное состояние, которое может возникнуть из-за длительного и чрезмерного стресса на работе.
Пишите или звоните для консультации!
